РЕЗЮМЕ
Проектът DIRECT, иницииран и управляван от КНСБ се фокусира върху тенденциите в прякото работническо участие в шест страни-членки на ЕС (България, Кипър, Ирландия, Италия, Полша и Великобритания) и цели да определи степента на пряко участие в различните страни, да сравни различните национални тенденции и да анализира причините за развитието на пряко участие, да се оцени въздействието на прякото участие върху трудовите отношения в предприятията; и да насърчи положителното въздействие на прякото участие за подобряване на представителството на работниците и индустриалните отношения в предприятията.
През последните десетилетия в повечето водещи европейски предприятия организацията на труда се развива по нови пътища. Те включват по- широко използване на работническото участие в управлението на работното място. Новите форми на организация на труда включват и принос на работниците и служителите, който може да се представи чрез три отделни, но вътрешно-свързани, форми: представително участие, финансово участие и пряко участие.
Въвеждането на прякото работническо участие като средство за промяна на организацията на труда може да бъде предизвикателство за традиционните йерархични управленски структури и изисква различен тип управленски подход и промяна във фирмената култура. Тези промени ще окажат и влияние върху други аспекти на трудовите отношения, като например вътрешните потоци от информация за резултатите от дейността на предприятието, структурите на заплатите и разрешаването на трудовите спорове. В контекста на финансовата и икономическа криза и потребността от устойчив растеж на европейските икономики, е необходимо да се обмисли какви би трябвало да бъдат необходимите устойчиви форми на корпоративно управление и участие на работниците и каква роля, ако има такава, може да играе прякото участие в тях, съпоставено с представителните форми на участие.
Меню
